מדיניות פרטיות – Click Jobs
אתר Click Jobs (להלן: "האתר" או "החברה") מכבד את פרטיותם של המשתמשים באתר, הן מחפשי העבודה והן המעסיקים. מטרת מדיניות זו היא להסביר כיצד האתר אוסף, משתמש ומגן על המידע האישי שנמסר לו.
1. כללי
בעת השימוש באתר ובמילוי השאלונים, הנך מסכים לאיסוף ולשימוש במידע אודותיך בהתאם למפורט במדיניות זו ובתנאי השימוש של האתר.
2. המידע הנאסף באתר
המידע שנאסף כולל מידע שנמסר על ידך באופן אקטיבי ומידע טכני:
למחפשי עבודה: שם מלא, פרטי קשר (טלפון, מייל), אזור מגורים, ניסיון מקצועי, תחום התמחות וכל מידע נוסף שהוזן בשאלון המועמד.
למעסיקים: פרטי העסק, פרטי התקשרות, היסטוריית רכישות ושימוש במאגר.
מידע טכני: כתובת IP, סוג דפדפן, זמן שהייה באתר ודפים שנצפו (באמצעות Cookies וכלי ניתוח צד ג').
3. מטרות השימוש במידע
המידע משמש למטרות הבאות:
תפעול האתר וחיבור בין מחפשי עבודה למעסיקים בענף הרכב והתחבורה.
יצירת "כרטיסי מועמד" המאפשרים למעסיקים רשומים לאתר עובדים רלוונטיים.
שיפור חוויית המשתמש וייעול מנוע החיפוש הפנימי באתר.
שליחת עדכונים, משרות רלוונטיות ותכנים שיווקיים (בכפוף לאישור המשתמש).
4. העברת מידע לצד שלישי
למעסיקים: מידע שהוזן על ידי מחפשי עבודה יהיה חשוף למעסיקים רשומים באתר המחזיקים במנוי בתוקף, וזאת לצורך מטרות גיוס והשמה בלבד.
רשויות החוק: החברה תמסור מידע אם תידרש לכך על פי דין או צו שיפוטי.
שותפים טכנולוגיים: מידע סטטיסטי ואנונימי עשוי להיות מועבר לכלי ניתוח (כמו Google Analytics) לצורך שיפור האתר.
5. עוגיות (Cookies)
האתר משתמש ב"עוגיות" לצורך תפעולו השוטף, לאיסוף נתונים סטטיסטיים ולאבטחת מידע. באפשרותך לשנות את הגדרות הדפדפן שלך כדי לחסום עוגיות, אך הדבר עלול לפגוע בתפקוד האתר.
6. אבטחת מידע
החברה מיישמת מערכות ונהלים עדכניים לאבטחת מידע כדי לצמצם את הסיכון לחדירה בלתי מורשית, אך אינה יכולה להבטיח חסינות מוחלטת מפני גישה בלתי מורשית למאגרי הנתונים.
7. זכות העיון ומחיקת מידע
בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, כל משתמש זכאי לעיין במידע המוחזק עליו.
מחפש עבודה יכול להסיר את כרטיס המועמד שלו ואת פרטיו באופן עצמאי דרך הפאנל האישי באתר.
ניתן לפנות לחברה בבקשת מחיקה/תיקון בכתובת המייל: [email protected]
8. שינויים במדיניות הפרטיות
החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן מדיניות זו מעת לעת. המשך השימוש באתר לאחר שינוי המדיניות מהווה הסכמה למדיניות המעודכנת.
עודכן לאחרונה: מרץ 2026